„Ludzie sukcesu robią zwykle to,

co inni ludzie robią tylko czasami”

„Doświadczeniem nie jest to, co się człowiekowi przytrafia,
lecz to, co on z nim robi.”
Aldous Huxley

„Aby czegokolwiek dokonać, należy zacząć. Aby zacząć,
trzeba podzielić swój cel na mniejsze, wykonalne cele,
i zacząć od pierwszego z nich”
Mark Twain

 

„Doświadczeniem nie jest to, co się człowiekowi przytrafia,
lecz to, co on z nim robi.”
Aldous Huxley

 

„Większość ludzi ma tyle szczęścia, na
ile sobie pozwoli”

Abraham Lincoln

„Większość ludzi ma tyle szczęścia,
na ile sobie pozwoli”

Abraham Lincoln

„Większość ludzi ma tyle szczęścia, na ile sobie pozwoli”

Abraham Lincoln

„Aby czegokolwiek dokonać, należy zacząć. Aby zacząć,
trzeba podzielić swój cel na mniejsze, wykonalne cele,
i zacząć od pierwszego z nich”
Mark Twain

„Aby czegokolwiek dokonać, należy zacząć. Aby zacząć,
trzeba podzielić swój cel na mniejsze, wykonalne cele,
i zacząć od pierwszego z nich”

Mark Twain

„Doświadczeniem nie jest to, co się człowiekowi przytrafia,
lecz to, co on z nim robi.”
Aldous Huxley
 

„Ludzie sukcesu robią zwykle to,
co inni ludzie robią tylko czasami”

 

„Doświadczeniem nie jest to, co się człowiekowi przytrafia,
lecz to, co on z nim robi.”

Aldous Huxley

„Większość ludzi ma tyle szczęścia,
na ile sobie pozwoli”
Abraham Lincoln

„Ludzie sukcesu robią zwykle to,
co inni ludzie robią tylko czasami”

„Doświadczeniem nie jest to, co się człowiekowi przytrafia,
lecz to, co on z nim robi.”

Aldous Huxley

„Doświadczeniem nie jest to, co się człowiekowi przytrafia,
lecz to, co on z nim robi.”
Aldous Huxley

 

Problem solving

Mediacje między pracownikami

 

Większość naszego życia spędzamy w pracy, będąc częścią zespołu dążącego do wspólnych celów. Nieporozumienia pomiędzy współpracownikami nie tylko mogą obniżyć poziom wykonywanej pracy, ale także mają negatywny wpływ na atmosferę w pracy. Mediacje między pracownikami polegają na wprowadzeniu pewnego rodzaju umowy uwzględniającej oczekiwania i potrzeby obu stron konfliktu. Skupiają się na ustaleniu szczegółowych zasad współpracy, sposobu zwracania się do siebie oraz szeroko pojętej komunikacji.

 

 

Mediacja składa się z trzech podstawowych elementów:

  •   analiza potrzeb uczestników –umożliwienie porozmawiania w formie konstruktywnych informacji zwrotnych każdego członka zespołu z każdym
  •   zebranie informacji zwrotnych i analiza ich na forum
  •   określenie zasad komunikacji w firmie i współpracy

 

Mediacje prowadzone są przez wykwalifikowanych i doświadczonych coachów.

Możliwy cykl spotkań po 180 minut każde lub forma intensywna w postaci całodziennego warsztatu.